До конца года остался месяц, а это значит, что пора интересоваться вопросом: «будет ли выплачена годовая премия», «а когда придёт 13-я зарплата».
В Трудовом кодексе нет понятия 13-я зарплата. Так в народе называют премию по итогам года, которая часто бывает сравнима со средней зарплатой, а порой и превышает её.
За хорошую работу — премия под ёлочку. Фото: novochvedomosti.ru
Впрочем, годовую премию Трудовой кодекс тоже не регламентирует. Проще говоря, у работодателя нет обязанности выплачивать поощрение по итогам года.
Читаем ст. 191 ТК РФ и видим, что сотрудников, которые добросовестно исполняют обязанности, работодатель может поощрить за счёт:
- благодарности;
- грамоты;
- премии;
- подарка;
- звания.
Также компания может разработать собственную систему поощрений. Всё зависит от возможностей компании, проводимой кадровой политики и заинтересованности в работниках.
Роструд поясняет:
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.
Как проводится поощрение по итогам года, компания указывает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (например, положении о премировании).
В перечисленных документах должны быть приведены все правила начисления премий: каким должностям, за какие заслуги, в какие сроки, в каком размере. Многое зависит от специфики сферы деятельности компании. Также во внутренних документах должны быть закреплены условия, на которых сокращается премия. Например, работник не достиг плановых показателей, часто опаздывал — премию получил в меньшем размере или вообще не получил.
Основанием для выплаты премии могут быть общие показатели компании. Например, чистая прибыль. В таком случае вас лишат 13-й зарплаты, если компания сработала в минус или не достигла установленной планки.
Итак, выплачивать или нет премию — решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Если в компании приняты годовые премии, то правила их выплат будут указаны в локальных нормативных актах и коллективном договоре.
Премия — неотъемлемая часть зарплаты. Если у вас в компании выплачивают 13-ю зарплату, то она должна быть и в 2024 году, потому что работодатель не может отказаться от взятых на себя обязательств, которые закреплены внутренними документами.
Роструд напоминает:
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закреплённый в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Как узнать, заплатят новогоднюю премию или нет?
Первым делом прочитайте внутренние документы: коллективный договор, соглашение, положение о премировании. В трудовом договоре должны быть отсылка к локальному нормативному акту, который регулирует выплату премий, поэтому можете сперва изучить его. Потом запросите нужные документы в бухгалтерии. Если вы найдёте пункт о ежегодной премии, то радуйтесь — вам не откажут в 13-й зарплате.
Если во внутренних документах ничего о премиях не сказано, то стоит собирать слухи, надеяться и ждать. Обязанности выдавать вам новогоднюю премию у работодателя нет.
Если в трудовом договоре написано: «по итогам года может быть выплачена премия», то гарантии тоже нет. Компания оставляет за собой право отказаться от 13-й зарплаты.
Вам гарантированно заплатят новогоднюю премию, если есть конкретные правила и параметры её выплаты. Если же правила размыты или вообще не указаны, то можете остаться без поощрения.
Сколько заплатят новогоднюю премию в 2024
Пусть мы и называем новогоднюю премию 13-й зарплатой, она таковой не является. Работодатель может устанавливать любой размер денежного поощрения и придумать любую схему его расчёта.
Распространённые виды выплаты 13-й зарплаты:
- Фиксированная выплата. В зависимости от должности фирма устанавливает систему премирования. Например, главный бухгалтер получает 100 000 рублей, бухгалтер по зарплате — 50 000 рублей, начальник отдела — 70 000 рублей и т. д.
- Процент оклада. Он может устанавливаться фиксированно или по результатам работы.
- Средняя зарплата, которая вычисляется по окладу и количеству отработанных дней.
Опять же если вы ходите узнать конкретный размер премии к Новому году, нужно обращаться к локальным нормативным актам. Либо опираться на слухи от коллег.
Заплатят ли новогоднюю премию тому, кто работал меньше года
Вновь просим обратиться к внутренним документам компании. Там должны быть указаны правила начисления премии. В том числе, сколько нужно отработать, чтобы её получить. Например, не менее 3-х месяцев. Либо премию платят пропорционально отработанным дням. Тогда деньги получает каждый, но новенькие чуть меньше. Могут быть поощрения за особые заслуги. Если новичок себя успел хорошо зарекомендовать, то ему могут выписать премию на этом основании.
Не забываем функцию премии. Так работодатель поощряет, благодарит работников за хорошую работу и повышает лояльность.
В 2024 году многие компании жаловались на дефицит кадров. Премия — возможность удержать людей на месте. Особенно новых сотрудников, которых нашли с большим трудом.
Кто получает премию к Новому году? Фото: novyj-god−2022.ru
Когда дадут 13-ю зарплату?
Сроки выплаты новогодней премии не регламентированы Трудовым кодексом. Всё зависит от правил, принятых в компании.
Чаще всего премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. Но возможны варианты. Например, если премия выплачивается по результатам работы компании, то деньги могут прийти в феврале или марте, когда бухгалтерия проведёт подсчёты.
Можно ли требовать 13-ю зарплату
Если вы выяснили, что по локальным нормативным актам новогодняя премия всё-таки полагается, то нужно требовать деньги. В крайнем случае обращаться в Трудовую инспекцию.
Если же премия в компании не предусмотрена, то требовать её вы не можете. Но можете попросить, представив результаты работы в лучшем свете.
Не стоит требовать выплаты, если вы нарушили условия её выплаты: не выполнили план, были нарушения трудовой дисциплины и т. д.