Заболел, но работаешь: в России хотят ввести адаптивный режим труда — читать на Выберу.ру
В Госдуму в ближайшее время внесут законопроект об адаптивном больничном — новом формате, при котором заболевший сотрудник сможет продолжать работать, в том числе дистанционно. Инициатива затрагивает тех, кто чувствует себя удовлетворительно и не хочет полностью выпадать из рабочего процесса. Для работодателей и сотрудников это может изменить привычное понимание больничного и правил нетрудоспособности.
Что изменится для работников после введения адаптивного больничного. Фото: freepik.com
Что именно предлагают изменить
Законопроект об адаптивном больничном планируют внести на рассмотрение Госдумы в ближайшее время. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.
По его словам, речь идёт о новом подходе к оформлению временной нетрудоспособности. Если заболевание или травма не опасны для окружающих и не мешают выполнению рабочих обязанностей, сотруднику могут предложить особый режим труда вместо классического больничного.
Как будет работать адаптивный больничный
Суть инициативы — в дифференцированном подходе. Не всех заболевших автоматически отправлять на полный больничный, а учитывать реальное состояние человека и характер его работы.
Для этого предлагается внести изменения в Трудовой кодекс и добавить новую статью — «Временный адаптивный режим труда». Она предполагает, что заболевший или травмированный сотрудник сможет работать в особом режиме, включая дистанционный формат, без оформления листка временной нетрудоспособности.
Основанием для такого режима должно стать медицинское заключение. Именно врач, по задумке авторов инициативы, будет указывать, что человек может продолжать работу с ограничениями.
Чем адаптивный больничный отличается от обычного
Ключевое отличие — отсутствие классического больничного листа. Это означает, что сотрудник формально не считается временно нетрудоспособным, а продолжает работать, но в более щадящих условиях.
Для работодателя это означает сохранение рабочего процесса, а для работника — возможность не терять контакт с задачами и доход, если болезнь протекает легко. В первую очередь такая модель может быть актуальна для офисных сотрудников, специалистов на удалёнке и тех, чья работа не связана с физическими нагрузками.
Почему идея вызывает вопросы
Хотя инициатива подаётся как добровольная, многое будет зависеть от формулировок в законе и практики применения. Для работников важно, чтобы адаптивный больничный не стал скрытой обязанностью «работать даже с температурой», а решение действительно принималось с учётом состояния здоровья.
Отдельный вопрос — оплата труда и ответственность сторон. Пока в инициативе не раскрыто, как именно будет регулироваться оплата такого режима и сможет ли сотрудник в любой момент перейти на обычный больничный.
Что это значит для обычного работника
Если закон примут, у заболевших сотрудников появится дополнительный вариант — не выбирать между работой и больничным, а временно переходить на более мягкий формат труда, в том числе дистанционный. При этом ключевым становится медицинское заключение и чёткие правила применения нового режима, чтобы он не превратился в скрытое давление со стороны работодателя.
Отдельно стоит учитывать, что вопросы больничных и выплат остаются чувствительными и для тех, кто работает вне классического трудового договора. Например, как оформляется больничный для самозанятых, сколько по нему платят и есть ли смысл добровольно делать взносы, подробно разобрано в материале «Больничный для самозанятых в 2026 году: сколько платят, как оформить и стоит ли делать взносы?» Окончательные условия будут зависеть от текста законопроекта и обсуждений в Госдуме.
