Какие направления работы вас привлекают в росгосстрахе

Собеседование в Росгосстрах

Страховая сфера привлекает потенциальных сотрудников тем, что можно зарабатывать довольно солидные деньги, заключая договоры с клиентами и получая проценты от каждой сделки. Агент имеет свободу перемещения, сам расписывает свой день. Его ограничивает лишь денежный план, который нужно ежемесячно выполнять. Лидером этого рынка является Росгосстрах. Компания имеет сеть филиалов по всей стране. Самые популярные позиции в РГС — агент и оператор call-центра. Хотя периодически требуются сотрудники и для бэкофисов. Как попасть в штат крупнейшего страховщика, пытаемся разобраться вместе.

Собеседование в Росгосстрах: начальная подготовка

Сначала вам нужно понять, готовы ли вы начинать карьеру в страховом бизнесе. Он имеет свою специфику.

  • Работа с людьми. Практически любая позиция в страховой связана с общением. И начальники отделов, и простые агенты контактируют с клиентами напрямую. Исключение — айтишники, бухгалтеры, обслуживающий офисы персонал. Так что для интровертов не лучший выбор.
  • Регулярное возникновение конфликтных ситуаций. Это обязательная часть работы. Произошло ДТП, задача страховой компании оценить ущерб и выплатить его. Практически всегда клиенту мало назначенной суммы. Споры нужно решать сотрудникам.
  • Зарплата зависит от количества сделок. Конечно, не на всех позициях, но на многих. Не справился с финансовыми планами отдел — пострадают все сотрудники. Нужно оценивать риски. Можно получать много, но есть шансы остаться с маленьким базовым окладом на руках.

Если вас не пугают такие особенности, то начинайте готовить резюме. Нет опыта в страховой сфере — нужно сделать акцент на коммуникативных навыках. На простые должности берут и вовсе без стажа. В Росгосстрахе есть собственная система обучения. Поэтому базовые знания о новой профессии получить не проблема.

Резюме делайте по стандартной схеме: опыт работы, образование, сертификаты и дипломы, личностные качества. Ничего лишнего не нужно, только факты, основные достижения, краткое описание спектра обязанностей на прежнем месте. Готовый вариант, внимательно вычитанный, без ошибок и опечаток, отправляйте в адрес кадровой службы РГС в своем регионе. Не забудьте в теме электронного письма указать, на какую вакансию вы претендуете. После этого ждите звонка.

Как проходит собеседование в Росгосстрах

Собеседование на стандартные позиции максимально простое, даже обыденное. Вы встречаетесь с сотрудником службы персонала, вам задают стандартные вопросы, а через неделю вы получаете ответ о принятии или отклонении вашей кандидатуры.

Что спрашивают обычно:

  • Готовы ли вы к прямым продажам и выполнению планов по ним?
  • Принимаете ли вы возможность конфликтных ситуаций с клиентами?
  • Как вы планируете искать покупателей для полисов РГС?
  • Есть ли у вас хотя бы общие представления о профессии страховщика?
  • Какие вы знаете виды полисов?
  • Как вы понимаете чуть термина «страховая премия»?
  • Что вы ожидаете от нашей компании? Почему вы выбрали именно ее, чтобы попробовать себя в новой профессии?

Варианты вопросов могут быть совершенно разными. Так что проработайте заранее предлагаемые в интернете стандартные варианты. Так будет надёжнее.

Если вы претендуете на позицию посерьезнее, чем агент или оператор по общению с клиентами, то диалог с менеджером по персоналу будет лишь первой ступенью. Обязательно придется проходить собеседование с линейным руководителем. Перечень вопросов может быть примерно такой же. С той лишь разницей, что кандидатов больше гоняют по специальности, а также по управлению коллективом.

Менеджмент — это важная часть работы, поэтому нужно будет показать, какой вы руководитель, умеете ли правильно организовать время, спланировать сложный проект и грамотно распределить поручения.

После второго собеседования обычно довольно долго приходится ждать принятия решения. На форумах соискатели жалуются, что ждать ответа нужно по несколько недель. Но для крупных, многоуровневых структур это обычное дело, вряд ли стоит удивляться: слишком много этапов согласования нужно пройти, чтобы получить хоть какое-то решение.

Как пройти испытания в РГС

Секретов здесь нет. Лишь соблюдение общих правил:

  • Качественное резюме, специально разработанное под страховую сферу. Акцент на опыте работы с людьми, коммуникационных способностях, умении убеждать и решать конфликты.
  • Подготовка к собеседованиям по стандартным вопросам. Лучше продумать базовые направления разговора самостоятельно и заранее. Составьте для себя план или даже текст презентации своих профессиональных способностей.
  • Пунктуальность, официальный дресс-код, аккуратность во внешнем виде. Есть даже шутка, что слишком строго одетый мужчина похож на страхового агента. Костюм и рубашка обязательны. Юбка до середины колена и строгая блузка для женщин — тоже.
  • Говорите уверенно. Вы уже продаете. Пока что не полисы страхования, а самого себя. Но это ваша самая первая сделка, постарайтесь сделать ее максимально успешной.

Как видите, ничего сложного нет. Нужна лишь небольшая подготовка, ответственность и толика уверенности в себе, чтобы получить место.

Что нужно знать

Существует несколько специфических нюансов, которые отличают работу в Росгосстрахе от других аналогичных позиций.

  • В большинстве случаев собеседование — это не конец испытаний. Будьте готовы, что вам возьмут на обучение с последующей стажировкой. А на этот период заключат с вами временный договор. Только после успешного прохождения этих двух этапов, сотрудника оформят официально.
  • На испытательный срок зарплата будет минимальной. Не ждите сразу обещанного в резюме уровня денежного довольствия.
  • Только с началом активных и успешных продаж вы сможете выйти на указанный в объявлении уровень зарплаты, а может, и подняться выше. Так что поспешите всему научиться

Не стоит отчаиваться, если успехи придут не сразу. Нужна практика. Опытные страховые агенты получают очень прилично. А из операторов в call-центре можно быстро подниматься по карьерной лестнице и достичь достойного уровня как в должностях, так и в оплате.

Страхование с «человеческим лицом». Карьера в Росгосстрах

Крупнейшая в Российской Федерации страховая компания Росгосстрах была основана в 1921 году для оказания услуг частным лицам и организациям. По мере развития экономики и смены политических режимов в стране правовая форма Росгосстраха менялась. В 1992 году группа страховых компаний, работающих под единым брендом, объединила активы и образовала публичное акционерное общество.

Росгосстрах работает на федеральном уровне, пользуясь всеми правами бывших региональных страховых обществ. Объёмы собственных активов и собираемых страховых премий относят Росгосстрах к системообразующим компаниям отечественного рынка услуг.

Сфера деятельности страховой компании

Росгосстрах оказывает услуги для юридических лиц, частных клиентов и финансовых организаций, зарегистрированных на территории России.

  • Страхование имущества граждан и организаций от нанесения ущерба.
  • Страхование жизни и здоровья клиентов, в том числе при туристических и деловых поездках.
  • Защита инвестиций и накоплений, которые содержатся на депозитных счетах в коммерческих банках.

Услуги компании Росгосстрах направлены на широкую целевую аудиторию, полное описание достоинств каждого сервиса размещается на сайте компании.

Корпоративная культура Росгосстрах

Деятельность компании направлена на защиту благосостояния клиентов путём предоставления надёжных, простых и эффективных решений. Руководство Росгосстрах развивает направление онлайн страхования для экономии времени клиентов. Оформить страховку можно на сайте, готовый полис забирают в любом удобном отделении компании.

Принципы работы сотрудников Росгосстрах выражаются в корпоративных ценностях.

  • Трудолюбие. Сотрудники компании стремятся предоставить клиентам максимально полезные страховые продукты, не жалеют времени на объяснение нюансов.
  • Развитие. Спектр предоставляемых услуг постоянно расширяется, руководство стремится привлечь новых клиентов, занимается профессиональным развитием сотрудников.
  • Неравнодушие. Персонал Росгосстрах оказывает психологическую поддержку клиентам, пострадавшим от страховых случаев. Сотрудники не просто делают свою работу, но и поддерживают клиентов.
  • Команда. Персонал Росгосстрах работает вместе, поддерживает высокую культуру обслуживания и помогает новичкам.
  • Уважение. Клиенты, коллеги и партнёры страховой компании пользуются честным и уважительным отношением сотрудников на всех позициях.

Подход к работе

Отношение сотрудников Росгосстрах к своим обязанностям характеризуется тремя принципами.

  • Доступность. Консультанты и операционисты говорят «на языке клиентов», чётко объясняют достоинства и возможности каждого продукта. Услуги предоставляются в офисах компании или удалённо, каждый посетитель может выбрать удобный для себя вариант.
  • Надёжность. Росгосстрах имеет подтверждения надёжности от международных рейтинговых агентств, которые ежегодно рассматривают показатели множества компаний в этой сфере.
  • Прозрачность. Условия программы страхования подробно объяснены, отсутствуют скрытые платежи.
Читать еще:  Как проверить счет карты сбербанка

Вакансии компании Росгосстрах

Список открытых позиций сгруппирован по регионам России и доступен на официальном сайте компании. Набор сотрудников идёт по двум основным направлениям.

Страховой агент компании

Соискателю необходимо иметь среднее образование, предпочтение отдаётся кандидатам с опытом клиентской работы. Востребованы продавцы, консультанты, официанты, преподаватели.

Компания рассматривает студентов и выпускников, нацеленных на приобретение опыта работы в крупной компании.

  • Личностные качества идеального кандидата — умение налаживать контакт с незнакомыми людьми, вести деловую беседу, находчивость, способность быстро решать конфликтные ситуации.
  • Обязанности сотрудника включают консультирование посетителей офисов Росгосстраха на предмет выбора страховых продуктов, особенностей их использования. Общение с сотрудником должно внушать чувство уверенности, стимулировать клиентов на повторные визиты.

Оператор контактного центра компании

Вакансия предназначена для соискателей без опыта работы, которые ищут временную позицию, заинтересованы в сменном графике, развитии профессиональных навыков в крупной компании. Оператор отвечает на входящие звонки клиентов, консультирует их по вопросам оформления и продления страховых продуктов, работает с базой данных и электронными письмами клиентов.
Должность предполагает умение чётко доносить свои мысли, поддерживать дружелюбный и корректный тон беседы, поддерживать клиентов в сложных жизненных ситуациях (при наступлении страхового случая).

Собеседование и начало работы в компании

После отклика на желаемую вакансию релевантных соискателей приглашают на личное собеседование в офисе Росгосстраха. Сотрудник отдела кадров и менеджер офиса выясняют настрой кандидата, его готовность интенсивно обучаться, лояльность к корпоративной культуре компании.

Успешные кандидаты начинают работу в компании с прохождения оплачиваемой стажировки. Система обучения в Росгосстрах представлена несколькими направлениями.

  • Бизнес-школа включает программы для управленческих позиций. Руководители высшего и среднего звена, сотрудники отдела клиентского сервиса и департамента продаж учатся выходить из конфликтных ситуаций, убеждать собеседников. Процесс получения знаний построен в форме тренингов и деловых игр, студенты решают бизнес-кейсы, применяют знания на практике.
  • Дистанционное обучение представлено рядом онлайн-тренингов, описывающих все функциональные особенности страховых продуктов. Усвоению знаний помогает система веб-конференций, на которых новые сотрудники задают вопросы, общаются с преподавателями в реальном времени.
  • Школа страхового агента — обязательный тренинг для новых сотрудников Росгосстраха. Обучение состоит из видеоматериалов, виртуальных классов, практических семинаров. Новички получают навыки общения с клиентом, знакомятся с деловым этикетом, организационными моментами, преимуществами страховых продуктов.

Многолетний опыт работы и большое количество бизнес-направлений сделали компанию Росгосстрах лидером отечественного рынка страховых услуг. Структурированная система обучения сотрудников, большое количество офисов и разнообразие продуктов позволяют соискателям без опыта получить базовые навыки в профессии. Соискатели, продолжающие свою карьеру, смогут повысить квалификацию и стать частью мотивированной команды профессионалов.

История концерна Royal Dutch Shell начинается в 1907 году, когда.

Работая в Метро Кэш энд Керри, можно сделать карьеру в крупной международной.

Агропромышленный холдинг Солнечные продукты был создан в 2004 году.

Не забывайте, скачанное резюме — это только лишь шаблон, который надо дорабатывать.

Международная компания PricewaterhouseCoopers присутствует.

Вы нашли подходящую вакансию, заполнили резюме и прошли собеседование, однако работодатель.

История аудиторской компании Эрнст энд Янг началась в конце XIX века, когда владелец.

Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной.

Первый этап трудоустройства пройден, вы получили долгожданное приглашение на собеседование.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его следует дорабатывать и заполнять.

Акционерное общество РусГидро было создано в 2004 году согласно указу.

Выбор первого рабочего места может стать решающим в дальнейшем построении карьеры, став трамплином для.

Успешное трудоустройство начинается с составления резюме. К данному.

Как вы знаете, скачанное из интернета резюме — это только лишь шаблон, который следует заполнять и.

Вы недавно устроились на работу, пройдя.

Как вы, конечно, знаете, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который следует дорабатывать.

МегаФон – ведущий мобильный оператор на российском рынке. Компания в настоящее время.

Все люди периодически испытывают чувство неудовлетворённости своей работой. Однако если это происходит.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который.

При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное.

Росгосстрах Банк

Образованный из Русь-банка, Росгосстрах Банк — один из заметных представителей первой сотни российских банков. Тесное взаимодействие со страховыми подразделениями компании Росгосстрах позволяет расширять спектр предлагаемых в отделениях банка услуг и обеспечивать комплексное обслуживание клиентов. Основное кредо Росгосстрах Банка – взаимовыгодное долговременное сотрудничество.

Так как страховая компания Росгосстрах на момент присоединения Русь-банка уже была представлена в большинстве городов России, то вопрос открытие дополнительных офисов заметно упрощался. Сейчас открыто почти 250 подразделений Росгосстрах Банка и 8 самостоятельных филиалов в разных городах России (банк представлен в 57 регионах страны). В отделениях банка обслуживается более 1 миллиона частных лиц и более 40 тысяч организаций.

История Росгосстрах Банка

Первоначальное название Росгосстрах Банка – Финтрастбанк (год основания – 1994). Уже в 1995 году Финтрастбанк переименовывается в АКБ «Русь-банк» (он же АКБ «Русский Межрегиональный Банк Развития»). В 2011 году производится смена названия «Русь-банк» на «Росгосстрах Банк» и начинается процедура ребрендинга.

Необходимо отметить, что в отличие от многих коммерческих банков, проходивших через ребрендинг, эта процедура в Росгосстрах Банке была произведена крайне оперативно и централизованно, заняла всего несколько месяцев.

Направления в деятельности

Так как страховая компания Росгосстрах и Росгосстрах Банк неотделимо связаны друг с другом, то и развитие банковских услуг теснейшим образом связано с развитием страховых продуктов. Страхование в сфере финансовых услуг – неотъемлемая составляющая любого продукта Росгосстрах Банка. С другой стороны, и банковские продукты активно проникают в сферу деятельности страховой компании (например, взаимодействие в вопросах Росгосстрах ОСАГО). При этом комплексное приобретение страховых и банковских продуктов гораздо выгоднее, чем если бы вы приобретали их по отдельности.

Еще до своего официального присоединения к страховой компании Росгосстрах, Русь-банк самым активным образом сотрудничал с ней. В первую очередь, это касалось взаимодействия по ОСАГО Росгосстрах. Дело в том, что всем участникам ДТП, которым требовалось возмещение ущерба от компании Росгосстрах, выдавались пластиковые карты Русь-банка. Таким образом, обороты банка возрастали за счет дополнительных движений денежных средств. Сейчас, полисы ОСАГО Росгосстрах обеспечиваются, собственно, Росгосстрах Банком.

Среди приоритетных направлений развития банка наиболее активно развивается розничный сектор: розничное кредитование, вклады. Кредитные и депозитные программы Росгосстрах Банка постоянно расширяются, дополняются новыми условиями, позволяющими привлекать большее количество клиентов. Кроме того, большое внимание уделено и работе с организациями, которых только по зарплатным проектам в банке обслуживается более 3 тысяч.

Рейтинги банка

Росгосстрах Банк последние годы стабильно входит в первую сотню банков России по активам. Причем эти показатели постоянно растут, соответственно повышаются и позиции банка в рейтингах (сейчас это 56 место по активам).

Интересно, что главный владелец банка – Данил Хачатуров, также как и его банк, является одним из 100 богатейших людей России.

Мировые финансовые агентства присваивают Росгосстрах Банку довольно высокие оценки, характеризующие эту финансовую организацию как стабильное и эффективно развивающееся учреждение. В частности, агентства Moody’s и Эксперт РА оценивают банк на уровне «Baa1.ru» и «А, Стабильный» соответственно.

Отзывы о Росгосстрах Банке

Как ни странно, в сети интернет вы с трудом сможете найти положительные отзывы о Росгосстрах Банке. Подавляющее большинство встречаемых на различных сайтах мнений – негативные. Хвалят Росгосстрах Банк в основном за интернет-банк «Частный клиент» (который не является собственной банковской разработкой), за относительно высокие проценты по вкладам и привлекательные для клиентов депозитные программы.

А вот отрицательных отзывов о Росгосстрах Банке в несколько раз больше. В основном, клиенты ругают банк за непрозрачные условия кредитных программ – многие списания, производимые с кредитных счетов клиентов, являются полной для них неожиданностью. Причем не редкость, когда уже после детального изучения тарифов, клиент все же оставляет жалобу на одном из сайтов банковской тематики или даже подает на банк в суд. Видимо, такая ситуация связана с тесным взаимодействием банка со страховой компанией Росгосстрах, ведь страховые договора предусматривают довольно сложную структуру и большой объем информации, зачастую непонятный для клиентов, не имеющих соответствующего опыта. Скорее всего, с кредитными договорами имеет место такое же отношение юристов, составляющих типовые кредитные договора. В результате — страдает репутация Росгосстрах Банка.

Читать еще:  Что такое сверхлимитная задолженность по карте втб

Контактная информация

Адрес центрального офиса банка: г. Москва, ул. Киевская д. 7 (Торговый Дом «Китеж»)

Какие направления работы вас привлекают в росгосстрахе

1. Общие сведения. 4

1.1. Основные понятия страхования. 4

1.2. Система росгосстарха. 5

1.3. Виды деятельности. 7

1.4. Руководство компании. 9

1.5. Крупные корпоративные клиенты ОАО «Росгосстрах». 9

2. История Госстраха. 11

3. Направления деятельности Росгостсраха. 18

3.1. Росгосстрах — СЭС 18

3.2. Компенсации. 20

3.3. Росгосстрах в Башкортостане. 22

Список литературы 25 Введение

Согласно действующему законодательству, страхование представляет собой отношения по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий (страховых случаев) за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов (страховых премий) (ст. 2 закона РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации»). Такое определение страхования позволяет сделать вывод, что страхование — это отношения, в которых участвуют как минимум две стороны. В страховых отношениях может участвовать и большее число сторон, если это оговаривается в договоре страхования.

Страхование выступает как совокупность особых замкнутых перераспределительных отношений между его участниками по поводу формирования за счет денежных взносов целевого страхового фонда, предназначенного для возмещения возможного чрезвычайного и иного ущерба предприятиям и организациям или для оказания денежной помощи гражданам.

Целью данной работы является изучение структуры и все системы Росгосстраха, рассмотрение основных исторических этапов функционирования этой системы для лучшего понимания современной ситуации в данном вопросе. Актуальность работы определяется фактом, что существует еще множество нерешенных проблем в системе Росгосстраха, остро стоит вопрос о государственных компенсациях. Все это мы попытались рассмотреть в нашей работе.

1. Общие сведения

1.1. Основные понятия страхования

Страхование — это экономическая категория, которая представляет собой совокупность экономических денежных отношений, связанных с формированием и использованием целевого страхового фонда, предназначенного для возмещения возможного случайного ущерба, причиненного в результате различных непредвиденных, неблагоприятных явлений, событий (или их последствий) имуществу предприятий, организаций, граждан, а также ущерба, причиненного жизни и здоровью граждан. Страхование как экономический институт (инструмент) предполагает обязательное наличие двух составляющих:

СТРАХОВЩИК — специализированные страховые организации, имеющие государственные лицензии на осуществление деятельности по созданию и использованию страхового фонда;

СТРАХОВАТЕЛИ — юридические (предприятия, организации) и физические (граждане) лица, которые на условиях Правил страхования платят страховые взносы (страховые премии), тем самым солидарно участвуя в формировании страхового фонда. Участниками страховых правоотношений могут выступать и третьи лица — застрахованные, выгодоприобретатели. Это те предприятия, организации, граждане, которым или причиняется вред (ущерб) действиями страхователя, или которые назначаются страхователем для получения страховой суммы (возмещения).

Основные характеристики страхования, отличающие его от таких экономических категорий как финансы, кредит, заключаются в следующем:

— Страхование всегда привязано к возможности, вероятности наступления страхового случая, поскольку заранее неизвестно, когда наступит соответствующее событие, какова будет его сила (ущерб), кого из страхователей оно затронет.

— Страхование предусматривает целевое использование средств, аккумулируемых в страховом фонде. Средства фонда расходуются только на покрытие потерь (ущерба) в заранее оговоренных правилами страхования случаях — страховых событиях и только участникам фонда при наступлении этих событий.

— Страхование предполагает возвратность средств страхового фонда, так как он предназначен для выплат страховых сумм и возмещений всей совокупности страхователей. Поэтому поступающие от страхователей взносы не являются доходом (прибылью) страховщика.

Страхованию как экономической категории присуща специфическая терминология, используемая для определения ключевых понятий и обозначений.

Различаются: имущественное страхование, объектом которого выступают всевозможные материальные ценности; личное страхование, где основой экономических отношений являются события в жизни физических лиц; страхование ответственности, предметом которого служат возможные обязательства страхователя по возмещению ущерба (вреда) третьим лицам. Страхование может производиться в добровольном порядке, на основе соглашения сторон, а также в обязательном порядке, когда это предписано соответствующим законодательством. Особыми формами страхования являются перестрахование или сострахование, позволяющие распределять и перераспределять крупные риски между многими страховыми организациями.

1.2. Система росгосстарха

Открытое акционерное общество «Российская государственная страховая компания» (ОАО «Росгосстрах») создано в феврале 1992 года на базе Правления государственного страхования Российской Федерации при Министерстве финансов РСФСР.

Компания образована в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.92 г. № 76 «О создании Российской государственной страховой компании».

Общество является правопреемником имущественных прав и обязанностей, включая ответственность перед страхователями. Правления государственного страхования Российской Федерации при Министерстве Финансов РСФСР. В результате приватизации компании, состоявшейся в конце 2001 года, 49% акций ОАО «Росгосстрах» приобрел консорциум инвесторов во главе с Инвестиционной компанией Тройка Диалог.

Единая система Росгосстраха включает в себя:

· основное общество ОАО «Росгосстрах», имеющее 76 Территориальных управлений (на правах филиалов);

· 80 дочерних страховых открытых акционерных обществ, действующих во всех субъектах Российской Федерации (из них страховую деятельность осуществляют 54;

· на базе остальных 26 созданы и действуют Территориальные управления Компании).

ОАО «Росгосстрах» владеет 100 % акций дочерних страховых открытых акционерных обществ (за исключением ОАО «Национальная страховая компания «Росгосстрах-Аргыз Саха (Якутия)»), где в собственности Компании находится 61,36 % акций.

Общая сумма вложений ОАО «Росгосстрах» в уставные капиталы дочерних страховых акционерных обществ составляет около 14 млн. долларов США. Дочерние страховые общества в свою очередь имеют более 2 тысяч филиалов в районах и городах. Ведется работа по восстановлению деятельности Дочерней компании на территории Чеченской Республики

Общая численность занятых в основном обществе ОАО «Росгосстрах» составляет 1718 штатных сотрудников, в том числе: в Центральном офисе 273; в Территориальных управлениях ОАО «Росгосстрах» и их агентствах — 1445 штатных сотрудников.

В филиалах ОАО «Росгосстрах» и агентствах работают 3896 страховых агентов.

В дочерних страховых обществах ОАО «Росгосстрах» работают 18564 штатных сотрудников и 37 412 агентов. Суммарная численность занятых по системе ОАО «Росгосстрах» составляет более 20 тыс. штатных работников и 41,4 тыс. страховых агентов.

Совокупный уставный капитал ОАО «Росгосстрах» и его дочерних страховых обществ на 01.12.2002 г. составляет 591,24 млн. руб. (в том числе, уставный капитал ОАО «Росгосстрах» — 162,27 млн. руб.)

1.3. Виды деятельности

Компания осуществляет добровольное и обязательное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации и получаемыми в установленном порядке лицензиями на право проведения страховой деятельности.

СВЕДЕНИЯ О ЛИЦЕНЗИЯХ:

Лицензия Министерства финансов Российской Федерации № 2268Д от 05 ноября 1999 года предоставляет Компании право проведения следующих направлений страховой деятельности:

Отзывы сотрудников о компании РосГосСтрах

Адекватные МАГи, есть возможность заработать, не дергают и не контролируют каждый шаг.

структура слишком сложная, иногда непонятно, что от меня хотят.

Ликвидировать. Тонко отточенная система ухода от ответственности после того, как с клиента получены деньги: по всем вопросам Вы к уткнетесь в очередного бедолагу в контакт-центре , который ничего не знает, а только вынужден озвучивать дурачащие скрипты. Сотрудники по любому вопросу могут обратиться только к одному-единственному очередному в иерархии лицу — все следующие уровни строго засекречны, разглашение карается незамедлительно. Все адекватные люди бегут оттуда незамедлительно. Не связывайтесь с этой конторой!

Пригласили на интервью, в вакансии у них не была указана з/п, сразу мною был задан вопрос — какой оклад, на что кадровичка настойчиво уходит от ответа как в переписке на сайте суперджоб, так и по телефону, ссылается на то, что только с руководителем, по итогам собеседования, кричит что «совокупный доход» 35 000 руб. Не ужели у них разные оклады и комиссионные у сотрудников, скорее всего они предлагают позорную з/п, не ведитесь на этих шабашников, территориально находятся по адресу: Полтавская, д. 22.

белая зарплата, БЫЛ дружный, теплый, добрый коллектив.

Сменить новых руководителей которые в данный момент УБЕЖДАЮТ уволиться, давят, унижают. Бегут все. Самое печальное, что там работают многодетные мамочки и матери одиночки которые справляются со своей работой, но уверен, что и их вышибут, потому как уже на них идет давление. Вызывают в кабинеты и просят написать всем по собственному желаю. По щелчку пальцев уволить 10 человек. Взять безмозглых — тиранов на руководящие должности… просто браво. Прощай совок! А у меня впереди только новые высоты с адекватным руководством, а не пойми откуда приехавшими хамами. И еще одно хочу написать, если вы туда пойдете, просто не идите! Потому что сколько бы вы там не проработали 5,10,15 лет в любом случаи вам скажут ВАЛИ ПО СОБСТВЕННОМУ! Это место не заслуживает вашего внимания и время! Цените себя, дорогие!

Читать еще:  Как оформлять пенсию

Много слухов о специфике работы в данной компании ходят. Много отзывов было прочитано мною. Не верил. Принял решение сделать попытку устроиться в данную компанию. Результат. Обычная МЛМ (сетевой бизнес) компания. Вся работа построена на том, чтобы агент продал своим родственникам и друзьям полисы. Если вы этого не делаете, с вами расстаются. Всё! Больше там нет ничего! На этом и держится их бизнес. Соответственно просто бешеная ротация кадров. Лозунг — наши агенты это самое святое в компании, вполне оправдан. Не тратьте время зря. Все положительные отзывы написаны сотрудниками компании, скорее всего МАГами (менеджеры агентских групп), людьми, которые сидят на зарплате. Смешно так, пообщался с одним МАГом, вообще нулевой человек в продажах). Ну да и бог с ними. Счастья вам, Росгосс, любви и душевного равновесия. И что самое интересное. С пеной у рта доказывать, что Росгоссу 100 лет, это так смешно со стороны. Я понимаю рассказывать эту байку не совсем далёким людям из Зажопинска, но для чего эту информацию заносить в уши людям, которые владеют достоверной информацией. Ну и по самим продуктам. Там ржач такой, что Петросян нервно курит в сторонке. Ладно. Мира всем!

Белая з.п.Выплаты без задержек. Официальное трудоустройство. Чистый, уютный офис. Постоянное обучение, карьерный рост. Хорошие! Премии!

Заработать тут можно! Не просто сидеть на окладе, а реально заработать. Да, планы, но куда ни плюнь, везде они. Начиная от образования, здравоохранения до обычных магазинов. Выполняешь свой личный план-молодец . Нет — «по голове, конечно, никто не погладит, ну и, соответственно, премии не увидишь. Для неполной занятости, хороший вариант и опыт, конечно!

Пока нет, кроме заманчивости работать дома.

Увидев объявление в одной из соц сетей вакансию о подработке удаленно со свободным графиком. Оставила контактный телефон и вскоре перезвонили из Центрального офиса с уточнением о моём намерении работать у них. Сказали ожидать звонка из офиса по моему месту жительства. Дождалась, сходила на собеседование с начальницей отдела, вполне всё устроило, схема работы ясна как белый день… она и говорит, вот надо заполнить анкету, говорю, давайте заполню. Оказалось надо дождаться какой то другой сотрудницы, она на обучении в др. городе, она вам позвонит в понедельник (собеседование в пятницу проходило) и вы всё заполните и мы отправим в СБ, на одобрение вашей кандидатуры. Ладно, жду. Понедельник 17:30 вечера наконец то долгожданный звонок, договорились о встрече в офисе. Уточнила какие нужны документы. Паспорт, СНИЛС, ИНН и всё! Едем дальше… прихожу. на меня все смотрят так, как будто я на их место пришла, сотрудница Ольга, с явной агрессией заполняет анкету в компьютере, и не известно чего она там печатает. Потом берет мои документы, фотоаппарат с этого же стола и бежит в другое помещение фотографировать! Шок! Ладно, улыбаемся и машем, далее вопросы по анкете «типо» окончены, всё, «как будет решение я вам перезвоню, будьте на телефоне» Я сразу у неё спросила, а считает ли она заполнение такой анкеты странным? На что нехотя последовал вопрос «а что»? Ну так то ни семейное положение не спросила, ни наличие детей, судимостей, доп. образования и много чего ещё, что должно бы интересовать работодателя в анкетных данных. И самое главное, анкета заполнена в электронном формате и без какого либо моего подтверждения о правильности введенных данных. Куда она её отправила остаётся вопросом номер один и отправила ли вообще куда либо… Что-то странное отношение сотрудников к приходящим вновь. Оставила обращение на оф.сайте. ждём-с ответа, примут интересно или нет в данную компанию. Уже спортивный интерес)

Очень нравились тренинги и обучение, из хорошего ещё зп всегда выплачивается своевременно, без задержек.

Каждый отвечает сам за себя, никто не поможет ни в чем, только ты сам, всем плевать на то, что ты делаешь, выполняешь планы, вкладываешся, нужно больше и больше, видят только плохое.

пока не нашла ни одного.

ДАНО: перед заключением договора с Росгосстрахом, я прямо задавала вопросы о том, смогу ли я как агент оформлять полиса ОСАГО? Ответ: да конечно можете, ваша комиссия будет 10% с полиса. Далее… потрачено время на обучение в офисе (благо всего 1 день), на прохождение тестов, на установку программы АПО-2 … которая в итоге просто не работает, хотя на горячей линии тех. поддержка отвечает, что всё работает.

ИТОГ: оформлять полисы ОСАГО в АПО-2 с комиссией не могу, только в Едином Агенте без комиссии. В Едином Агенте я и ранее для себя полиса оформляла).

ВОПРОС: кому нужно потраченное мной время?

Зп платят вовремя, официальное трудоустройство.

В этой компании царит бардак, какого я нигде не встречала. Начиная с самого трудоустройства. Садишься работать сразу в день оформления, никакого обучения нет, разбираешься сам. Работы взваливают очень много, и за себя, и за начальника, и за других. Планы ставят заведомо невыполнимые, поэтому ничего кроме оклада не получаете. Офисных сотрудников заставляют выходить в роля, делать поквартирные обходы. Приходится постоянно навязывать никому не нужные доп услуги. Работающих человека в штате 2 человека, зато числятся 15, план дают на всех, делаете вдвоём. В общем это просто ужас.

официальное трудоустройство, зарплата во время, график.

При трудоустройстве нет обучения вообще, проходишь два собеседования и сдаешь документы в кадры, в этот же день как сдал документы выходишь на работу (договор с этого же дня) потом неделю сидишь в офисе смотришь как работают другие, потому что доступов у тебя ни куда нет, потом появляются электронные курсы которые тебе надо пройти самостоятельно это типо обучение, ведь по мнению начальства после этих курсов знание о продуктах компании должно увеличиться, зарплата 15к премию получить не реально, план ставят как будто на весь город других страховых нет, расчет заработной платы при наличии отпуска или больничного не понятен даже начальнику к нему подходить с расчеткой которую высылают в следующем месяце бесполезно. в общем работаешь за оклад в лучшем случаи, а спрашивают много.

Белая з/п, офис теплый, хороший график работы.

З/п очень маленькая, планы выполнить не реально вообще, соответственно сидишь на окладе в 12 188 руб -13%. концтоваров мало. программы постоянно виснут, постоянно вводиться что-то новое, а объяснить ни кто ни чего не может.

Из плюсов это белая зарплата, хороший коллектив. Обучение в компании на высшем уровне.

Директор филиала хам, который не ценит своих сотрудников. Система мотивации оставляет желать лучшего, убрали все ежемесячные премии, оставив при это квартальные(они так же зависят не от выполнения твоего собственного и твоего агентства, а в целом, как сработает филиал)так что их не видать, как своих ушей. Поувольняли всех отличных специалистов. А самое главное ни во что не ставят агентов. Не рекомендую туда устраиваться.

только белая зарплата.

сменить руководство на грамотных, знающих страховое дело людей. Не вешать лапшу на уши, платить комиссионное вознаграждение вовремя и в полном объёме. Не загружать агентов ненужными делами (ежедневный отчет о холодных и горячих звонках, подомовые обходы, презентации на предприятиях).У агента сдельная зарплата, сам заинтересован в результатах. А на ненужную писанину уходит очень много времени. С переводом в Киров ввода договоров всея Руси, а в Рязань- начисления КВ, добиться достоверной информации на каком этапе «потеряли» твою зарплату очень сложно. Создали центр поддержки агента-горячую линию- а информативности от неё -НОЛЬ.Ждите ответа. До сих ищу часть зарплаты за сентябрь, полдекабря, январь совсем не оплатили. Полгода разыскивала 1568 рублей комиссии. Категория -четвертая (высшая), а зпл еле 10000 нарабатываю, да и те по частям перечисляют, ОСАГО не платят уже 6 год, работаю чисто ИФЛ (имущество физических лиц).

Только белая зп.

Сразу предупреждаю — обговаривайте оклад заранее. Если оклад ниже, чем вы хотите получать в месяц, то даже не идите на эту работу. Не слушайте о выполнении планов, премии и т. д. Этого вы не увидите! Вы будете получать только оклад! Что раз подумайте об этом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector