Всех людей условно можно разделить на две группы. Одни при составлении графика отпусков на будущий год выбирают самые выгодные месяцы с точки зрения финансов. Другие, наоборот, подстраиваются под календарь официальных праздников так, чтобы увеличить выходные дни. При умелом подходе можно отдыхать два месяца вместо положенных по закону 28 дней.
Исследование уровня финансовой грамотности населения: пройдите опрос и фонда «За права заемщиков» 
Если вы относите себя к тем, кто старается, чтобы отпускные несильно уступали зарплате, то добро пожаловать в статью «Когда выгодно брать отпуск в 2025 году». В ней можно найти, в какие месяцы лучше отдыхать, несильно потревожив кошелёк. Здесь же мы расскажем, как увеличить свой отпуск в два раза.
Календарь праздничных дней в 2025 году. Фото: «»/Татьяна Струкова
Немного букв закона
Для расчёта нам потребуются три важные статьи из Трудового кодекса:
- Статья 115, в которой говорится, что «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Обратите внимание на слово «календарный». Оно означает, что отпуск может приходиться как на рабочий, так и на выходной день.
- Статья 120, в которой написано, что «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Другими словами, если отпуск выпал на месяц с праздничными днями, то отдых увеличивается ровно на количество праздников.
- Статья 125, из которой следует, что отпуск по соглашению между работодателям и работником может быть разделён на части. При этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
Дополнительно упомянем письмо Роструда с разъяснениями относительно разделения отпуска. Инспекция указывает, что отпуск можно делить на сколь угодно частей. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Какой она будет по счёту, не имеет значения.
Также нам понадобится календарь праздничных дней, который уже утверждён правительством. Он предполагает, что официальные праздники продлятся:
- С 1 по 8 января 2025 года.
- С 22 по 23 февраля.
- С 8 по 9 марта.
- С 1 по 4 мая.
- С 8 по 11 мая.
- С 12 по 15 июня.
- Со 2 по 4 ноября.
Немного волшебства и 28 дней отпуска превращаются в два месяца
Учитывая всё вышесказанное, любой человек может составить для себя более длительный отпуск, чем положено по закону. Мы покажем только один возможный вариант.
- Увеличиваем новогодние каникулы за счёт отпуска на 9 и 10 января 2025 года. В результате отдых составит 12 дней вместо восьми.
- Продлеваем женский праздник, взяв обязательный отпуск на две недели с 10 по 23 марта 2025 года. В результате отдыхаем с 8 по 23 марта — 16 дней.
- Увеличиваем майские праздники за счёт отпуска с 28 по 30 апреля и с 5 по 7 мая. В результате отдыхаем с 28 апреля по 11 мая — 14 дней.
- Продлеваем июньский праздник, взяв отпуск с 9 по 11 июня. В результате будем отдыхать с 9 по 15 июня — семь дней.
- Увеличиваем ноябрьский праздник за счёт отпуска с 5 по 7 ноября. В результате отдыхаем со 2 по 9 ноября — восемь дней.
Итог: мы выбрали законные 28 дней, но отдыхали почти два месяца — 57 календарных дней.
Календарь длительного отпуска. Фото: «»/Татьяна Струкова
Самый большой минус нашего варианта — потеря денег на отпускных. Учитывая, что мы брали отпуск в такие невыгодные месяцы как январь, май, июнь и ноябрь, отпускные будут сильно уступать зарплате. Однако задача была удвоить отпуск, а не получить отпускные равные или больше зарплате.
Ещё один минус: делить таким образом отпуск можно только в том случае, если договоритесь с работодателем.