В 2025 году первый рабочий день для тех, кто не в графике — 9 января. Но зачастую компании и в праздничные дни работают, хоть и не всем коллективом. Почему-то считается, что оформиться на работу можно только во всеобщий рабочий день. А как быть, если нового сотрудника нужно оформить с первого же календарного дня года, чтобы, например, сразу отправить в командировку? Учтите, что контракт от 1 января выгоден для самого работника.
1 января — новая жинь, новая работа. Фото: freepik.com
Можно или нельзя начинать работать 1 января?
1−6 и 8 января – Новогодние каникулы (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Это нерабочие праздничные дни. По закону в эти дни работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).
Но, как всегда, есть исключения: есть предприятия, которые не останавливают работу, есть производственная необходимость и прочие случаи. То есть выходит, что компании 1 января работают, хоть это и праздничный день по ТК. Раз фирма работает, то и людей вполне может нанимать.
Сделать рабочий день можно не для всей компании, а только для отдельных работников. Например, для кадровика, чтобы тот принял новенького на работу.
Таким образом, 1 января работать можно. Главное – подобрать правильную формулировку для выхода на работу в праздничные и выходные дни. Нет запрета и на заключение трудового договора в праздничный день.
Что нужно для оформления на работу 1 января
Оформить начало работы с 1 января можно двумя способами.
1 способ: всю документацию делают в последний рабочий день уходящего года. В 2024 году это 28 декабря. В отделе кадров работник и работодатель подписывают трудовой договор, приказ о приёме. Работник знакомится с правилами и распорядками компании, проходит инструктаж по охране труда, передаёт трудовую книжку. То есть все стандартные действия по приёму на работу происходят 28 числа.
Но в бумагах будут стоять два числа 28 декабря и 1 января.
1 января указывают в пункте трудового договора и приказа о дате начала работы, то есть внутри самих документов. Сам же трудовой договор, приказ и все остальные документы датируют текущей датой.
Дата подписания договора и дата первого рабочего дня могут не совпадать. Фото: «»
При таком способе оформления трудовой договор начнёт действовать с 1 января, но всё будет оформлено ещё 28 декабря. Благодаря этой схеме кадровику и бухгалтеру не придётся выходить на работу 1 января. Все работники выйдут на работу после праздников.
2 способ: оформление в первый рабочий день – 1 января.
Все даты на всех документах будут одинаковыми – 1 января. На работу 1 января придётся выйти, как минимум, трём сотрудникам – новичку, кадровику и директору. Причём для всех них нужно будет делать отдельный приказ о работе в выходной день (с их согласия).
Зачем торопиться и выходить на работу 1 января
Как правило, у такого срочного оформления всегда есть причины.
Для работодателя это – интересы предприятия. Возможно, уже 9 числа новенький должен оказаться в командировке на другом конце страны и участвовать в конференции или инспектировать строительный объект.
Или в офис 9 числа обещали прийти налоговики, и срочно нужен бухгалтер, чтобы успел привести все дела в порядок и т. д.
У оформления 1 января есть существенный плюс и для работника. В январе всего 17 рабочих дней и 14 выходных. В этом месяце день стоит дороже, чем, допустим, в феврале или марте. Работать придётся меньше, а получите – столько же, как и в остальных месяцах (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Но если оформиться на работу с 9 января, то зарплату заплатят пропорционально дням.
Подытожим: 1 января – праздничный день по календарю, но закон не запрещает принимать в этот день на работу. Главное – всё правильно оформить.
Читайте также:
«Сколько заплатят за работу в новогодние праздники»;
«Сократили зарплату из-за новогодних праздников? Законно ли это»;
«Как вернуться на работу после праздников».