Производственный календарь — график выходных и рабочих дней. Бухгалтерам он нужен, чтобы считать зарплату, больничные и отпускные, а работникам, чтобы планировать отдых с максимальной выгодой. Производственный календарь строится на основе графика переноса выходных, который утверждает правительство РФ.
Производственный календарь на 2025 год при пятидневной рабочей неделе
I квартал 2025 года: производственный календарь
| Январь | Февраль | Март | I квартал в целом | |
| Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Количество рабочих дней | 17 | 20 | 21 | 58 |
| Количество выходных и праздничных дней | 14 | 8 | 10 | 32 |
Количество рабочих часов при разной продолжительности рабочей недели:
| Январь | Февраль | Март | I квартал в целом | |
| 40-часовая | 136 | 160 | 167 | 463 |
| 36-часовая | 122,4 | 144 | 150,2 | 416,6 |
| 24-часовая | 81,6 | 96 | 99,8 | 277,4 |
II квартал 2025: производственный календарь
| Апрель | Май | Июнь | II квартал в целом | |
| Количество календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 |
| Количество рабочих дней | 22 | 18 | 19 | 59 |
| Количество выходных и праздничных дней | 8 | 13 | 11 | 32 |
Количество рабочих часов при разной продолжительности рабочей недели:
| Апрель | Май | Июнь | II квартал в целом | |
| 40-часовая | 175 | 144 | 151 | 470 |
| 36-часовая | 157,4 | 129,6 | 135,8 | 422,8 |
| 24-часовая | 104,6 | 86,4 | 90,2 | 281,2 |
III квартал 2025 года: производственный календарь
| Июль | Август | Сентябрь | III квартал в целом | |
| Количество календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Количество рабочих дней | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Количество выходных дней | 8 | 10 | 8 | 26 |
Количество рабочих часов при разной продолжительности рабочей недели:
| Июль | Август | Сентябрь | III квартал в целом | |
| 40-часовая | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36-часовая | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24-часовая | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
IV квартал 2025 года: производственный календарь
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV квартал в целом | |
| Количество календарных дней | 31 | 30 | 31 | 92 |
| Количество рабочих дней | 23 | 19 | 22 | 64 |
| Количество выходных дней | 8 | 11 | 9 | 28 |
Количество рабочих часов при разной продолжительности рабочей недели:
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV квартал в целом | |
| 40-часовая рабочая неделя | 184 | 151 | 176 | 511 |
| 36-часовая рабочая неделя | 165,6 | 135,8 | 158,4 | 459,8 |
| 24-часовая рабочая неделя | 110,4 | 90,2 | 105,6 | 306,2 |
Норма рабочего времени в 2025 году
| 1 полугодие | 2 полугодие | 2025 год в целом | |
| Календарные дни | 181 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 117 | 130 | 247 |
| Выходные и праздничные | 64 | 54 | 118 |
Рабочее время при разной продолжительности рабочего дня:
| 1 полугодие | 2 полугодие | 2025 год в целом | |
| 40-часовая неделя | 933 | 1 039 | 1 972 |
| 36-часовая неделя | 839,4 | 935 | 1 774,40 |
| 24-часовая неделя | 558,6 | 623 | 1 181,6 |
Выходные дни в 2025 году: как отдыхаем
Перечень праздничных дней в 2025 году
Перечень праздничных дней приведён в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это стабильные даты, которые год от года не меняются.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Обратите внимание, что 31 декабря не относится к праздничным дням. Выходным он становится только из-за переноса дней. Сколько бы законов ни составляли об утверждении 31 декабря выходным, правительство идею не поддерживает.
Как переносятся выходные и праздничные дни в 2025 году
Почему в России постоянно переносят выходные? Этому есть несколько причин.
- В ч. 2 ст. 112 ТК РФ сказано, что если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), то он переносится.
- В ч. 5 ст. 112 ТК РФ сказано, что выходные дни можно переносить, чтобы работники рационально использовали время отдыха.
В итоге, исполняя перечисленные статьи закона, правительство регулярно что-то куда-то переносит.
| 4 января (суббота) | 2 мая (пятница) |
| 5 января (воскресенье) | 31 декабря (среда) |
| 8 марта (суббота) | 13 июня (пятница) |
| 23 февраля (воскресенье) | 8 мая (четверг) |
| 1 ноября (суббота) | 3 ноября (понедельник) |
Как отдыхаем в феврале 2025 на День защитника Отечества
Выходные на День защитника Отечества: 22 и 23 февраля 2025 года. Обратите внимание, что это суббота и воскресенье — привычные для нас выходные дни. То есть никаких дополнительных выходных в этом месяце не будет, потому что выходной перенесён на майские каникулы.
Как отдыхаем в феврале 2025 на Международный женский день
Ситуация, как и в феврале: выходными днями станут только 8 и 9 марта, что приходится на субботу и воскресенье — никаких дополнительны дней отдыха. Выходной день переносится на июнь.
Как отдыхаем в мае 2025 года на Праздник Весны и Труда, а также День Победы
На Праздник Весны и Труда отдыхаем: с 1 по 4 мая. На День Победы — с 8 по 11 мая. Чтобы выходных было больше, к ним прибавили переносы 23 Февраля январских каникул.
Как отдыхаем в июне 2025 на День России
На День России отдыхаем с 12 по 15 июня. Праздники стали длиннее за счёт переноса выходных с 8 Марта.
Как отдыхаем в ноябре 2025 на День народного единства
День народного единства отмечаем со 2 по 4 ноября.
Шестидневная рабочая неделя в 2025 году
В 2025 году всего одна шестидневная рабочая неделя — в ноябре. Она связана с празднованием Дня народного единства. Сам праздник, по ТК РФ, приходится на 4 ноября. Это вторник. Чтобы сделать выходные дни кучными, выходной день с субботы (1 ноября) перенесли на понедельник (3 ноября). В итоге мы 6 дней работаем и потом три дня отдыхаем.
Сокращённые предпраздничные дни в 2025 году
В предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час.
В 2025 сокращённые дни:
- 7 марта;
- 11 июня;
- 1 ноября.
Как праздники влияют на работу и зарплату
По общему правилу, в выходные и праздничные дни мы не работаем. При этом зарплата не должна снижаться из-за того, что рабочих дней в месяце оказалось меньше.
- Оклады из-за праздников не меняются.
- Премии из-за праздников могут не платить. Всё зависит от того, как составлены внутренние положения о премировании.
- Сдельщикам работодатель за праздники доплачивает. Размер доплаты установлен внутренними нормативно-правовыми актами.
Итак, зарплаты из-за праздников не должны снижаться. В праздники принято отдыхать.
Можно ли работать в праздники?
Да, в праздники можно работать, если работодатель не против. Эта смена будет оплачиваться в двойном размере при условии, что норма рабочего времени соблюдена, то есть в месяце не было дополнительных выходных и праздничных.
Если же вы не хотите работать в праздничный день, а вас заставляют, то нужно помнить:
- В праздничный день обязаны выходить сотрудники компаний, где есть внутренние документы с положениями о дополнительных сменах в праздничные и выходные. Например, так работают СМИ.
- Если нужно устранить чрезвычайное происшествие.
- Если есть производственная необходимость.
- Если работник не против.
Обратите внимание, что не всегда можно заставить сотрудника выходить на смену в праздничный день.
Как планировать отпуск?
Возможны два подхода к формированию отпуска.
1. Экономически выгодный. Если вам важны деньги, то нужно брать отпуск в месяцы, когда больше всего рабочих дней. Так получится, что стоимость одного рабочего дня ниже. Соответственно, отпускные почти полностью компенсируют выпадающий доход. Если же рабочих смен мало, то стоимость одного дня высокая. Отпускные не смогут полностью компенсировать выпавший доход. Проблема в формулах расчёта. Отпускные рассчитываются по количеству календарных дней, а зарплата — по количеству рабочих дней. Получается, что отпускные почти некогда не компенсируют потерянную зарплату.
2. Бережный к себе. Не всё меряется деньгами. Иногда важно качественно и много отдохнуть, чтобы отрешиться от рабочих задач, проблем, справиться с переутомлением и выгоранием. Тогда не нужно смотреть на финансовую сторону вопроса — присоединяйте отпуск к праздникам. Если, например, брать 2 недели в январе, то у вас выйдет почти месяц отдыха и при этом ещё 2 неделю останутся в запасе.