Большинство россиян выходит на работу после длинных новогодних праздников 9 января, в четверг, и работает до следующих выходных всего 2 дня. Полагаем, что многие захотят не прерываться на два рабочих дня, и отдохнуть до понедельника, то есть 15 дней, начиная с 29 декабря. Как законно не выходить на работу 9,10 января, чтобы не было последствий? Можно ли всё оформить быстро, в течение новогодних каникул? Рассказываем, как и что можно сделать.
Как законно не выходить на работу 9 и 10 января 2025 года. Фото: freepik.com
Написать заявление на очередной отпуск
По закону каждому работающему человеку полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Если кто-то работает на вредном производстве, ненормированно, или он инвалид, то времени на отдых по закону у него ещё больше (ст.ст. 117, 119, ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Все ходят в ежегодный основной отпуск по графику, который должен быть составлен на каждом предприятии и утверждён за две недели до 1 января (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
Отпуск можно разбить на несколько частей (ст. 125 ТК РФ). Одна из этих частей должны быть не менее 14 дней, остальные можно дробить как хочется. Хоть по одному-двум дням.
Эти два дня можно сразу запланировать на 9, 10 января 2025 года и вписать их в график.
Тогда отдел кадров известит работника о запланированном отпуске за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) под подпись, а оплатит 28 декабря (последний рабочий день перед длительными новогодними каникулами).
Оплачивается ежегодный основной отпуск по среднему заработку. Порядок расчёта: всё, что вы заработали за год делится сначала на 12, а потом на 29,3. Это и будет сумма заработка в день (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). За отпуск 9, 10 января вы получите две такие суммы (средний заработок за два дня).
Если вы не запланировали 9 и 10 января основной отпуск, то можете внеурочно его запросить у руководства. Учтите: администрация предприятия не обязана идти навстречу. Если у вас стоит отпуск по графику в мае, то и пойдёте в мае. Вы можете попросить перенести отпуск, поделить его уже после составления графика. Но работодатель не обязан исполнять все ваши желания.
По закону он не может проигнорировать просьбы только от определённых категорий работников. Все они перечислены в законе:
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- беременные женщины и имеющие младенца в части присоединения к отпуску по беременности или после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- родители ребёнка-инвалида (ст. 261.1 ТК РФ);
- работники, имеющие трёх и более детей (ст. 262.2 ТК РФ);
- те, кого работодатель отзывал из отпуска раньше срока (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- мужья в период отпуска по беременности их жён (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- работники, занятые на вредных работах, и несовершеннолетним, если им своевременно не предоставлялся дополнительный отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Полагаем, что этим сотрудникам работодатель не откажет в просьбе дать два дня отпуска 9 и 10 января.
Остальным работникам руководство может и отказать, в том числе по причине, что бухгалтерия не успеет оплатить отпуск. А это даст повод для жалоб и проверок инспектора.
Если дело в оплате, то можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Попросить отпуск за свой счёт
По семейным обстоятельствам любой работник может взять дни отдыха за свой счёт (ст. 128 ТК РФ). Здесь тоже действует правило договорённости между работником и работодателем. Если руководство не даст отпуск за свой счёт, то невыход на работу будет прогулом.
Предприятие обязано давать отпуск без сохранения зарплаты:
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году (учитывая, что с момента окончания ВОВ прошло 80 лет, и работающих участников вообще не осталось, это норма, скорее историческая);
- работающим пенсионерам (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих правоохранительных органов, если те погибли при исполнении служебного долга, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и законами, либо коллективным договором.
Заявления остальных сотрудников, не входящих в этот список, руководство может не согласовать. Тогда придётся либо выйти на работу 9 и 10 января, либо воспользоваться иным способом.
Запросить отгул
Те, кто за прошедший год работал в выходные или праздничные дни, могли выбрать, как им работодатель должен компенсировать работу: повышенной оплатой или отгулом (ст. 153 ТК РФ).
Выбор в пользу отгула даёт возможность как раз внезапно взять такой незапланированный выходной, как сейчас – 9 и 10 января. Порядок предоставления законом не урегулирован. Полагаем, что всё должно происходить по договорённости. Если 9 или 10 января работодателю как раз нужен именно ваш результат работы, то руководитель вряд ли вас отпустит в это время даже в законный отгул. Он же не отказывает вообще, а лишь не согласовывает ваше отсутствие именно 9 или 10 января.
Тогда остаётся только внезапная болезнь.
Взять больничный
Заболеть в длинные выходные несложно. Достаточно без шарфа прокатиться на лыжах, погулять без шапки или покататься на коньках и неудачно подвернуть ногу. С признаками ОРВИ, травме конечности дадут больничный. Будет законное основание не приходить на работу 9 и 10 января.
Единственное, что предстоит учесть – чтобы больничный «закрывал» именно эти дни, а не другие. Подстроить даты не так уж и трудно – оденьтесь не по погоде накануне.
Другой вопрос – дадут ли больничный всего на два дня? По правилам оформления листка нетрудоспособности состояние больного оценивает врач. Нигде в нормативных документах не указан минимальный срок, на который может быть выдан больничный. Обычно листок выдаётся на 3 дня, а потом продляется. Больной в любой момент может прийти к врачу и отказаться от дальнейшего лечения. Тогда врач закрывает листок, а человек выходит на работу.
Так и здесь: больной может получить травму или простудиться раньше 9 января, «уйти» на больничный, продлевать его, а после 10 числа закрыть, даже если не до конца выздоровел.
Предостережём сразу тех, кто решит воспользоваться способом не совсем честно: купить поддельный больничный. Это признаётся уголовным преступлением.
По ст. 159.2 УК РФ за мошенничество при получении выплат виновного могут приговорить к штрафу до 120 000 рублей либо исправительными работами, ограничением свободы, принудительными работами, арестом до 4-х месяцев.
По ст. 327 УК РФ наказывается и покупатель, и врач, подделавший больничный. Наказание разное, для пожелавшего отдохнуть от работы использование подделки может закончиться лишением свободы на год (ч. 3 ст. 327 УК РФ). Московские суды не единожды уже выносили приговоры по поддельным больничным. Например, работник одной московской конторы «заслужил» 8 месяцев несвободы за это (см. апелляционное постановление Московского городского суда от 09.12.2021 N 10−22380/2021).
Как «достучаться» до работодателя?
Если взяли больничный, достаточно просто позвонить своему начальнику и сообщить об этом.
Сложнее, если нужно написать заявление. Хорошо, когда в организации используются электронные программы, сервисы. Обычно они доступны и в выходные. В программе формируете электронное заявление и направляете на согласование. Но никто не гарантирует, что его рассмотрят в новогодние каникулы. Может получиться так, что отдел кадров или ваш начальник впервые откроют его только 9 числа.
Полагаем, что решить вопрос об отпуске за свой счёт или отгуле получится сначала только устно. Письменно удастся оформить только в понедельник, 13 января. Это чревато для тех, кого начальство недолюбливает. Если официального документа нет, вас могут обвинить в прогуле и уволить. Доказывать же, что вам согласовали отпуск устно, придётся уже в суде.
Больше всего вопросов и сложностей – с оплачиваемым отпуском. Практика такова, что работодателя всё равно могут привлечь к ответственности, если он не оплатил вам отпуск за три дня до его начала, даже если вы написали заявление за 1 день. Теоретически для того, чтобы вы не вышли 9 января, вам должны оплатить отпуск 5 января. Это нерабочий для банков день. Оплатить отпуск не удастся, даже если специально для вас на работу выйдет и кадровик, и бухгалтер. Полагаем, что на оплачиваемый отпуск 9 и 10 января последний день подачи заявления был 28 декабря (последний рабочий день 2024 года).
Выводы
Сделаем краткие выводы:
- Самый лучший способ, чтобы не выходить на работу 9 и 10 января – заранее оформить ежегодный отпуск на эти дни. Но тогда нужно либо включить их в график (не меньше, чем за две недели до 1 января). Можно подать и отдельное заявление позже, но работодатель может не успеть на него среагировать и дать «добро».
- Основная трудность – в оплате отпуска. Ежегодный отпуск должен быть оплачен до его начала. Соответственно, работодатель может отказать в днях отпуска только лишь по той причине, что он не успеет его оплатить.
- Другая проблема — в сверхбыстром рассмотрении заявления. На каникулах никого нет в офисе, кто мог бы рассмотреть заявление и сделать приказ. Получается, что любое заявление удастся согласовать только устно, а заняться оформлением только 13 января (постфактум).
- Способы, не требующие заблаговременной оплаты – отпуск за свой счёт или отгул.
- Можно заболеть и законно взять больничный. Только не покупать подделку.